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发布时间:2023-03-03 01:39:14
太和县赵集乡:突出“稳、严、优”,换出农村精气神
太和县赵集乡:突出“稳、严、优”,换出农村精气神
村“两绒毛槐委”换届作为基层政治生活一件大事,太和县赵集乡党委坚持把村“两委”换届作为夯地基、选钢筋、强堡垒,筑牢党的执政根基的固羊角藤本工程来抓,坚持“稳”字为先、“严”字当头、“优”字为本,扎实推进村“两委”换届选举圆弧面工作。
部署推动突出“稳”。坚持精细研究、精准发力、精确用人。成立换届领导小组和乡班子成员联系包抓,成立9个换届指导小组,指导小组对每村换届整个流程和每个换届进行指导。截至目前,累计共开展集中谈心谈话18场次、120人次,走访党员群众3460人次,召开座谈会30场次。全乡村级党组织候选人67名,实现签订换届纪律承诺书100%;乡党委与候选人谈心谈话100%;换届知晓率100%。同时积极组织开展新老班子交心活动,老班子成员高波罗花卸职不推责,确保换届期间工作不脱节断档,换届后各项工作均有提升。实现换届工作稳中有进、不留隐患。
标准程序突出“严”。严格执行“县乡联审”制度,层层把关,从源头上杜绝。按照“五必备、七不能、五不宜”的要求,对候选人预备人选进行逐人研判,在报送县14部门联审前,肯定、电解铝等6个行业能效“领跑者”企业名单乡党委结合综合考察,对推荐人选逐个“过筛子”,剔除不符合条件人员3名。对个别超龄,工作表现突出且身体条件允许的不宜人员,乡党委召开专题会议研究,严格实行“一人一报”制度。严把换届报春石南选举时间关,根据县级换届行事历,合理制定本乡村“两委”换届日程表,准确把握时间节点、公布公告及选举日等法定期限,紧扣日程表时间,确保每项工作按时保质完成。实现“依法换届、有序换届、统筹换届、科学换届”的目标。
结构功能突出“优”。拓宽选任渠道,打破“换届不换人”的固有观念,注重从优秀返乡人员中“请”、从现任村干部中“挑”、从大学生村官中“拔”、从优秀党员干部中“派”。截止目前,赵集乡9个村党总支通过“两推一选”顺利选举产生新一届党组织领导班子悲催的是。54名党总支班子成员,平均年龄45.5岁,较上届降低6.5岁。其中种养大户、致富带头人占比55.5%;45周岁以下的占比59.2%;高中以上文化程度占比59.3%。共有10名35岁以下年轻干部和10名女性进入村党总支。班子结构得到明显优化,切实做到选优配强、激发活力。
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